New Work
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch, denn das Internet und digitale Strukturen ermöglichen produktive Zusammenarbeit unabhängig vom Arbeitsort. Der Durchbruch des mobilen Arbeitens kam mit der Corona-Pandemie – und hält über deren Ende hin an.
Unsere eco Umfrage ergab, dass 74,6 Prozent der Beschäftigten weiterhin digitale Technologien nutzen möchten, um ortsunabhängig zu arbeiten. Die Kompetenzgruppe New Work stellte daher das Thema „hybrides Arbeiten“ und die jeweiligen Herausforderungen für Arbeitgeber im Jahr 2022 in den Mittelpunkt.
Den Auftakt machte die Podcastfolge „Hybride Arbeit“, in der die Sprecherin der Kompetenzgruppe New Work Lucia Falkenberg über Veränderungen in unserem Kölner Büro spricht und Gestaltungsmöglichkeiten einer hybriden Arbeitswelt aufzeigt.
Im Austausch mit unseren Mitgliedern stellte sich heraus, dass Unternehmen insbesondere in der Personalführung vor Herausforderungen stehen. Daher fanden wir im digitalen Event-Format „Führen auf Distanz“ Antworten auf diese besonderen Herausforderungen von digital Leadership und stellten Best Practices vor.
Nicht nur die Arbeits-, sondern auch die Lebensweise der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer veränderten sich durch hybride Modelle drastisch – mit positiven und negativen Effekten. Die Kompetenzgruppe New Work will ihren Mitgliedern mit Fachbeiträgen einen Orientierungsrahmen geben und Handlungsempfehlungen aufzeigen:
- MENTAL HEALTH IN THE HYBRID WORLD OF WORK
- SAFE & SECURE TECHNOLOGY & TOOLS IN THE HYBRID WORLD OF WORK
Im Verlauf des Jahres 2022 rückte das Thema „Fachkräftegewinnung“ für die Internetbranche in den Fokus. Um die Vielfalt von IT-Berufen bekannter zu machen, wurde das Format „Perspektiven der Internetwirtschaft“ eingeführt, deren Ziel es ist, wenig bekannte Berufe der Digitalwirtschaft vorzustellen. IT-Unternehmen suchen vermehrt nach Strategien, Fachkräfte für sich zu begeistern. Daher arbeiteten wir konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps heraus und werden dieses Thema 2023 weiter beleuchten:
